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<title>雇用保険の受給資格</title>
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<body>
	<table width="100%" border="0">
		<tr>
			<td><b>雇用保険の受給資格</b>
				<hr class="title_divison family_theme_background_color" /></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>原則として被保険者が離職の日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あった時に<br />
				受給資格を満たすことになります。<br />
				ただし、病気で自己都合退職したなど「特定理由離職者」に該当する場合は、離職の日以前1年間に被保険者期間が通算して6か月以上であったときに受給資格を満たすことになります。<br />
				いずれの場合も、ハローワークに行き、求職の申込みを行って、就職に対する積極的な意思と能力があることが<br />前提となります。
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td><br />
				<table border="1" cellpadding="4px"
					style="border-collapse: collapse; border: none; background: #ffffff; font-size: 14px;">
					<tr>
						<td>傷病手当<br />
							ハローワークに求職の申込みをした受給資格者が、その後15日以上引き続いて病気のために就職ができない場合に基本手当の支給に代えて支給されます。<br />
							（健康保険の傷病手当金とは異なります。ただし、健康保険の傷病手当金や労災保険の給付を受けている場合は
							雇用保険の傷病手当は支給されません。）
						</td>
					</tr>
				</table></td>
		</tr>
		<tr>
			<td><br /> <font class="subtitle">【すぐに働けない場合】</font>
				<p>
					病気ですぐ働けない場合は、求職の申込みができないため、基本手当が受給できません。<br />
					ただし、失業後引き続き30日以上働く事ができない時にはハローワークに届出ることで、その働く事のできなくなった日数だけ受給期間を延長することができます。（延長できる期間は最大3年）<br />
				</p></td>
		</tr>
		<tr>
			<td><font class="subtitle">【雇用保険の受給資格がない場合】</font>
				<p>
					雇用保険を受給できない場合では、職業訓練によるスキルアップを通じて早期の就職を目指すために「求職者支援制度」があります。<br />
					（雇用保険の適用がなかった方、加入期間が足りず雇用保険の給付を受けられなかった方、雇用保険の受給が終了した方、学卒未就職者や自営廃業者の方など）<br />
				</p></td>
		</tr>
		<tr>
			<td><font class="subtitle">【関連法と条文】</font>
				<p>
					雇用保険法<br /> 第13条（基本手当の受給資格）<br />
					基本手当は、被保険者が失業した場合において、離職の日以前二年間（当該期間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き三十日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を二年に加算した期間（その期間が四年を超えるときは、四年間）。第十七条第一項において「算定対象期間」という。）に、次条の規定による被保険者期間が通算して十二箇月以上であつたときに、この款の定めるところにより、支給する。<br />
					2.
					特定理由離職者及び第二十三条第二項各号のいずれかに該当する者（前項の規定により基本手当の支給を受けることができる資格を有することとなる者を除く。）に対する前項の規定の適用については、同項中「二年間」とあるのは「一年間」と、「二年に」とあるのは「一年に」と、「十二箇月」とあるのは「六箇月」とする。<br />
					3.
					前項の特定理由離職者とは、離職した者のうち、第二十三条第二項各号のいずれかに該当する者以外の者であつて、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかつた場合に限る。）その他のやむを得ない理由により離職したものとして厚生労働省令で定める者をいう。<br />
					<br />第37条（傷病手当）<br />
					傷病手当は、受給資格者が、離職後公共職業安定所に出頭し、求職の申込みをした後において、疾病又は負傷のために職業に就くことができない場合に、第二十条第一項及び第二項の規定による期間（第三十三条第三項の規定に該当する者については同項の規定による期間とし、第五十七条第一項の規定に該当する者については同項の規定による期間とする。）内の当該疾病又は負傷のために基本手当の支給を受けることができない日（疾病又は負傷のために基本手当の支給を受けることができないことについての認定を受けた日に限る。）について、第四項の規定による日数に相当する日数分を限度として支給する。<br />
					8. 第一項の認定を受けた受給資格者が、当該認定を受けた日について、健康保険法 （大正十一年法律第七十号）第九十九条
					の規定による傷病手当金、労働基準法 （昭和二十二年法律第四十九号）第七十六条 の規定による休業補償、労働者災害補償保険法
					（昭和二十二年法律第五十号）の規定による休業補償給付又は休業給付その他これらに相当する給付であつて法令（法令の規定に基づく条例又は規約を含む。）により行われるもののうち政令で定めるものの支給を受けることができる場合には、傷病手当は、支給しない。<br />
				</p>
				<table style="font-size: 14px;">
					<tr>
						<td>参照：</td>
						<td>ハローワークインターネットサービス</td>
					</tr>
					<tr>
						<td></td>
						<td>https://www.hellowork.go.jp/</td>
					</tr>
				</table>
				<br/>
				</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<table width="100%" border="0">
					<tr>
						<td align="left">
							<div class="back_button"
								onclick="location.href='S2-1111-3.html';">&lt;&nbsp;もどる</div>
						</td>
					</tr>
				</table>
			</td>
		</tr>
	</table>
</body>
</html>
